4 droits civils que vous perdez en utilisant de la marijuana médicale

Si vous êtes un patient de marijuana médicale, vous avez probablement remarqué que votre employeur peut être plus indulgent qu’auparavant. Alors que la loi fédérale empêche la discrimination, certains États ont promulgué des lois restreignant l’utilisation légale de cannabis pendant les https://www.ministryofcannabis.com/fr/graines-cannabis-feminisees/ultra-white-amnesia-feminisees heures de travail. De plus, ces lois ne vous protègent pas de la discrimination fondée sur l’origine nationale, le sexe, la grossesse, l’âge ou les informations génétiques. Ces règles ne s’appliquent pas à la marijuana médicale et peuvent constituer une violation de votre vie privée.

Au Colorado, par exemple, le Département des ressources humaines (DHR) est autorisé à prendre en compte le cannabis médical pour déterminer le bien-être d’un enfant. Cette pratique est illégale en vertu de la loi sur la protection des électeurs et a conduit à des poursuites et à un tollé public contre l’État. En fait, l’État a perdu un appel dans cette affaire. En effet, la législature du Colorado a violé la loi sur la protection des électeurs en n’autorisant pas un test de cannabis médical.

Le gouvernement fédéral interdit la restriction de l’utilisation, de la croissance et de l’utilisation de la marijuana. La politique de contrôle des drogues du gouvernement fédéral interdit la prescription de cannabis par les médecins. Cependant, ce n’est pas un problème dans l’état de l’Arizona. Cela n’empêche pas les médecins de recommander la plante aux patients qui en ont besoin. Ce n’est pas grave, car c’est un traitement légitime pour certaines conditions. La loi fédérale n’empêche pas les employeurs d’autoriser les patients qualifiés à utiliser du cannabis médical pour effectuer leur travail, mais ils ne sont pas protégés contre le licenciement ou les mesures disciplinaires de leur commission des licences professionnelles.

Le gouvernement fédéral peut appliquer cette interdiction s’il le juge nécessaire. En vertu de la loi fédérale actuelle, il est illégal de vendre ou de posséder des armes à toute personne ayant un dossier public de consommation de marijuana. Si vous êtes un marchand d’armes à feu autorisé, il est illégal de vendre ou de posséder une arme à feu si vous avez des antécédents de consommation de drogue. C’est aussi un crime de posséder une arme sur une propriété fédérale.

Le gouvernement fédéral n’a pas de lois légales sur la marijuana qui s’appliquent à la marijuana médicale. Cela rend illégal l’obtention de marijuana légale à des fins autres que médicales. L’État interdit également la vente d’huile de chanvre et d’huiles de CBD. Le gouvernement fédéral n’a pas encore approuvé la production de ces huiles, qui sont légales dans 15 États. L’utilisation de la marijuana médicale est toujours illégale dans de nombreux États. Bien que vous puissiez l’utiliser à des fins personnelles, vous devez toujours consulter un avocat qualifié pour connaître les spécificités de votre situation.

Il est important de noter que la consommation de marijuana à des fins médicales est protégée par la loi de l’État. Bien qu’il soit légal de consommer de la marijuana dans la plupart des cas, il est toujours illégal d’en consommer sur le lieu de travail. Pour cette raison, ce n’est pas autorisé dans certains endroits. Bien que la consommation de marijuana à des fins médicales soit autorisée dans la plupart des endroits, les employeurs ne peuvent pas la rendre légale à toutes fins. Il s’agit d’une exception à la règle qui s’applique à l’alcool.

Les lois de l’État concernant la marijuana restent en place. Par exemple, la loi sur les droits de l’homme de l’Illinois interdit de conduire sous l’influence de la marijuana, de sorte que la consommation de marijuana sur le lieu de travail est interdite. Elle interdit également la consommation d’alcool ou de tabac sur le lieu de travail. Contrairement à d’autres États, les lois sur la marijuana légale de l’État protègent les personnes handicapées, mais elles sont toujours illégales sur le lieu de travail fédéral.

En vertu de la loi de l’Illinois, la marijuana médicale n’est pas légale pour un usage récréatif. Mais c’est légal pour certaines conditions. Il est utilisé en médecine. Il est disponible pour les personnes souffrant de douleurs intenses et de nausées. Il existe également des restrictions quant à son utilisation sur le lieu de travail, mais il est encore largement utilisé. Certaines personnes ont été arrêtées et poursuivies pour possession de cannabis. Une certification médicale est requise pour la marijuana médicale.

Dans certains États, les employeurs doivent s’adapter à la consommation de marijuana au travail. Dans l’État de Californie, par exemple, les employeurs ne sont pas tenus de tenir compte de l’ingestion sur le lieu de travail. Un propriétaire ne peut autoriser la consommation de marijuana dans un bien loué. cannabis cup Dans certains États, la loi interdit également les greffes d’organes. Dans d’autres États, cependant, les lois de l’État sur la marijuana médicale protègent les patients contre la discrimination. Dans certains États, il est illégal pour un médecin de tester un patient pour la présence de métabolites.